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Congé Individuel de Formation (CIF)
Présentation | |
| Nom du Dispositif : | Congé Individuel de Formation (CIF) |
| Objectif : | Le CIF permet au salarié de choisir une formation selon ses aspirations personnelles ou son projet professionnel, tout en conservant sa rémunération et son emploi. |
| Public Visé : | Tout salarié pouvant justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (pas nécessairement dans la même branche professionnelle) et d’une ancienneté de 12 mois dans l’entreprise. |
Descriptif | |
Procédure | |
| Procédure : | - formuler votre demande 60 jours à l’avance pour un stage de moins de 6 mois ou pour une formation à temps partiel, 120 jours à l’avance pour les formations continues de 6 mois ou plus. Le bénéfice du congé est de droit sauf si l’employeur estime, après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, que l’absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
- adresser à votre employeur une demande écrite pour obtenir l’autorisation d’absence L'employeur ne peut, sauf exceptions, refuser une demande de congé si toutes les conditions définies ci-dessus sont remplies. - adresser à l’organisme paritaire agréé au titre du CIF compétent dont dépend votre entreprise une demande de prise en charge totale ou partielle de votre salaire et, éventuellement, de vos frais de formation pendant le stage. |
| Où se renseigner ? : | Auprès du service du personnel, des institutions représentatives du personnel (membre du comité d’entreprise ou délégué du personnel) et des organismes paritaires agréés au titre du CIF (Fongecifou OPCA) dont dépend l’entreprise. |
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