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Droit Individuel à la Formation (DIF)
Présentation | |
| Nom du Dispositif : | Droit Individuel à la Formation (DIF) |
| Objectif : | Le DIF est un droit qui donne accès à une formation rémunérée faite dans le but d'obtenir une promotion, d'élargir ses connaissances ou bien d'obtenir un diplome. |
| Public Visé : | Les salariés en CDI, ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d’apprentissage, ni celles en contrats d’insertion en alternance. C’est le salarié qui prend l’initiative d’exercer le DIF en accord avec l’employeur.
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Descriptif | |
| Descriptif du dispositif : | Ce droit individuel à la formation permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans.</br> |
Procédure | |
| Procédure : | La mise en œuvre du DIF se fait à l’initiative du salarié, en accord avec l’employeur. Le DIF peut être exercé dans le cadre d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications. Des priorités complémentaires de formation peuvent être définies. Le choix de l’action de formation fait l’objet d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur. Ce dernier dispose de 30 jours pour donner sa réponse. S’il n’est pas d’accord, le salarié peut prétendre à un congé individuel de formation (CIF), sous réserve que son projet de formation entre dans le cadre des priorités définies par le Fongecif. |
| Financement : | Entreprise |
| Où se renseigner ? : | Fongecif de la région |
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